直接聘僱再擴大：機構看護、漁業與農業納入 旅宿業可望補進菲籍技術人力
臺灣與菲律賓更新直接聘僱備忘錄，機構看護、近海及境內漁撈、農林畜牧養殖等職類正式納入，並把語言、技能培訓與技術人力引進寫入合作架構。對缺工產業而言，制度重點不只是多一條招募管道，更在於能否降低仲介成本、縮短媒合落差，並讓勞工在赴臺前更清楚工作條件。
臺灣缺工產業又多了一條可被檢驗的跨國招募路徑。臺菲雙方11月5日完成直接聘僱計畫備忘錄更新，將原本較有限的適用範圍向外擴大，並建立語言、技能培訓與能力檢核合作。新制度牽動機構照護、漁業、農業及旅宿服務等產業，也直接關係雇主的招募成本與外籍工作者的權益保障。
新增職類不只旅宿，照護、漁業與農業同步納入
依勞動部說明，新版備忘錄新增機構看護工、近海及境內漁撈工，以及農、林、畜牧、養殖等工作類別。這些領域共同特徵是工作地點與技能需求差異大，長期面臨人力補充不易。備忘錄也保留彈性，未來可依臺灣產業需求與菲律賓勞動力供給，由雙方協議新增適用職類。
直接聘僱不是取消所有行政程序，而是由政府對政府合作，讓雇主不必完全依賴私人仲介媒合。若執行到位，應能減少不透明費用與資訊落差；但實際申請資格、作業時間與費用，仍要以後續公告及直接聘僱聯合服務中心說明為準。
技術人力首波聚焦旅宿，薪資與資格仍有門檻
新版內容把外國技術人力納入直聘範圍，初期應用焦點放在缺工明顯的旅宿業。中央社引述主管機關資訊指出，目前約有90家旅宿業者提出約900人的需求；技術人力薪資門檻為每月3萬2,000元。這與一般移工制度不同，雇主仍須確認職缺是否符合技術人力資格、薪資及工作內容規範。
對業者而言，直聘的價值不宜只用「省仲介費」衡量。住宿、交通、排班、職安與在職訓練是否可持續，才會影響留任。對勞工而言，薪資之外還應先釐清加班、宿舍、膳食、保險與提前終止契約條件，避免只看招募廣告。
語言與技能先培訓再檢核，降低到職磨合
備忘錄明訂雙方合作辦理菲律賓勞工語言及技能培訓，並建立能力檢核。旅宿現場涉及房務、餐飲、設備操作與旅客服務；照護、漁業和農業也各有安全與溝通要求。若培訓內容能與實際職務連結，可望減少「招得到、留不住」的落差。
不過，培訓不應把所有適應責任推給勞工。雇主也需提供雙語工作指引、清楚的申訴管道、合理的上手期與主管訓練。特別是照護與漁業工作，風險辨識及緊急應變要用勞工真正理解的語言呈現。
雇主與求職者接下來可做什麼
有需求的雇主可先盤點職缺、薪資、住宿及培訓能力，並追蹤勞動部與直接聘僱聯合服務中心的申請細節；不要在正式受理前，向來源不明的代辦預付高額費用。菲籍求職者則應透過臺菲官方管道確認職缺與契約，保留繳費收據，不交出護照正本供不明人士長期保管。
這份備忘錄提供的是制度框架，不代表各產業立即無條件開放。真正成效要看後續職缺數、媒合速度、費用透明度、訓練品質與勞動檢查。對缺工產業而言，穩定人力的前提仍是可被信任的工作條件。
